Älter werden.
Zukunft haben.

Erfahrung wächst mit den Jahren. Um uns diese zu sichern, setzen wir in der OÖ Gesundheitsholding auf flexible Einsatz- und Arbeitszeitmodelle, die es unseren älteren Kolleg*innen ermöglichen, ihr Wissen und ihre Kompetenz auch in späteren Berufsjahren einzubringen.

Ein wichtiger Punkt für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und Älteren scheint mir die Bewusstseinsbildung in der Gesellschaft zu sein. Wir alle sollten erkennen und uns bewusst machen, dass niemand von uns "unverwundbar" ist und jede/r mit Veränderungen umgehen lernen soll. Der Faktor Zeit sollte nicht in den Vordergrund gerückt werden; gelebte Integration und Toleranz ist für mich das "Miteinander" und das "Füreinander" da sein.

Gerade angesichts des wachsenden Fachkräftebedarfs können und wollen wir auf das Potential und die Fähigkeiten der älteren Arbeitnehmer/innen nicht verzichten. Gelingt eine entsprechende Begleitung reibungslos, profitieren alle davon: Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer, die bzw. der gesund und in einem entsprechenden Umfeld im Arbeitsprozess bleiben kann. Gleichzeitig bleibt dem Unternehmen eine Mitarbeiterin/ein Mitarbeiter erhalten, die bzw. der den Betrieb und seine Abläufe kennt und sich bereits bewährt hat.

Die Fähigkeiten verändern sich im Laufe des Lebens: Erfahrungskompetenzen nehmen zu, körperliche Leistungsfähigkeit nimmt ab. Dabei können auch chronische Erkrankungen und Behinderungen im Alter eine Rolle spielen. Entscheidend ist dabei, wie die in der Arbeit an uns gestellten Anforderungen mit der eigenen Leistungsfähigkeit zusammen passen.

Die Arbeiterkammer setzt sich dafür ein, dass Vorbehalte gegenüber älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abgebaut werden und dass sie gesund aus einem Beschäftigungsverhältnis heraus in Pension gehen können.